Welcome to the June edition of our monthly newsletter. This month we celebrate Juneteenth in commemoration of the end of chattel slavery in the US, and Pride, a celebration marking the anniversary of the Stonewall resistance to violent oppression in NY 50 years ago.

In this issue, we will talk about workers and community members coming together against bad developers, give a brief update on the IUE/CWA Local 201 GE union contract negotiations, and as always share upcoming events and announcements.

We are also pleased to start listing City of Lynn job openings in English and Spanish! Please see below for more information.
 
Feel free to contact us with any questions and make sure to like us on Facebook!

Bienvenidos a la edición de Junio de nuestro boletín informativo mensual. En esta edición, hablaremos de 'Juneteenth,' un dia festivo que habla del fin de la esclavitud en los Estados Unidos, y también el motivo de orgullo del aniversario de Stonewall que marcó la resistencia a la opresión violenta en NY hace 50 años.

En esta edición, hablaremos de trabajadores y miembros de la comunidad trabajando juntos en oposición de malos inversionistas, una actualización de las negociaciones del contrato del sindicato local 201 y la planta de General Electric, y también compartiremos como siempre de los eventos que vienen y dar anuncios importantes.  

Finalmente estamos orgullosos en que empezaremos a informar a la comunidad de los trabajos que estarán disponibles en la Municipalidad en Inglés y Español! Al final compartiremos más información.

Siéntase con toda libertad de contactarnos si tiene alguna pregunta y asegúrese de darle ‘Like’ en nuestra página en Facebook.

By Jonathon Feinberg, New Lynn Coalition Organizing Director
Traducir por Michelle Guzman, Organizador Comunitaria de New Lynn Coaliton

 

Escrito por Jonathon Feinberg, Director Organizador de New Lynn Coalition
Traducido por Michelle Guzman, Organizadora Comunitaria de New Lynn Coalition
 

A las 3:45pm un Miércoles 19 de Junio, aproximadamente 45 personas de varias edades y razas, sindicatos y comunidad entraron juntos a una reunión de la organización Transformative Transit Oriented Development (Desarrollo Orientado al Tránsito Transformativo). Ellos marcharon dentro del museo de Lynn de una forma disciplinada y en silencio. Demostradores de la marcha llevaban rótulos que pedían condiciones seguras de trabajo, viviendas accesibles y la atención a la crisis de vivienda y de desplazamiento en Lynn.

"Nosotros construimos esta ciudad, nosotros somos esta ciudad!"

En la reunión que fue interrumpida, entre los panelistas estaban el Alcalde de Lynn Tom McGee y el inversionista del proyecto de la calle Munroe, Michael Procopio. Esta es una de las primeras veces que estas personas se reúnen en público juntos desde que la reunión comunitaria de Junio del 2018 fuera interrumpida y cancelada por los residentes y vecinos que con sus voces expresaron su oposición al proyecto y su frustración por ser ignorados por los representantes oficiales de la ciudad.

La protesta fue provocada por un accidente de trabajo que pudo ser evitado. El Viernes 24 de Mayo, una pared de armadura cayó en el lugar de trabajo del proyecto inmobiliario de la calle Munroe, el cual no tiene representación de sindicato, y atrapó más de 20 trabajadores. Uno de los trabajadores fue seriamente herido y tuvo que ser llevado por helicóptero al Hospital General de Massachusetts para ser tratado. Al trabajador le tuvieron que remover 4 pies de sus intestinos. El dueño del proyecto inmobiliario, Michael Procopio obtuvo un crédito de impuestos por $2.5 Millones, sin intenciones de dar trabajos a otros sindicatos, beneficios a la comunidad, ni viviendas accesibles.

"Desarrollo sin Peligro, Desarrollo sin Displazamiento!"

Cuando Michael Procopio empezó a hablar, los protestantes le respondian. Usando el método “Habla y Responde” las voces de los protestantes era fuerte, el cual fue popular durante el movimiento de Ocupación; los protestantes hicieron una declaración para dejar saber los asuntos importantes y demandas que solicitan (ver abajo). El moderador de la reunión quiso intervenir, pero no tuvo éxito. Aún a través del sistema de audio del museo, su voz no pudo vencer el poder de la comunidad y sindicatos hablando como solo uno.

Procopio contrató a la empresa Dellbrook JKS como el Contratista General para este proyecto. Sin embargo, Dellbrook tiene un mal historial de robo de salario, accidentes en los lugares de trabajo y escándalos ilegales de estafa. Usando una escapatoria legal que completamente ignora el uso de la ley, la ciudad de Lynn está diciendo que este lugar de trabajo no es parte de la categoría de la nueva ordenanza de la ciudad para evitar robo de salario. Procopio recibió un crédito de impuesto llamado Tax Increment Exemption (TIE), (Excepción de Incremento de Impuesto) y no Tax Increment Financing (TIF), (Crédito de no Incremento en los Impuestos de Financiamiento), por esta razón este incidente no es parte de la nueva ordenanza de la ciudad de robo de salario.

Kathleen Santora, una residente de Lynn y miembro del sindicato IUPAT DC 35 dijo lo siguiente: "Estoy emocionada que el proyecto vino a la ciudad, pero no lo quiero al precio de poner en riesgo la seguridad de los trabajadores y de la gente que vive en Lynn a quienes les están poniendo precios muy altos. Procopio fue advertido acerca de Dellbrook y él no escuchó. Ahora, el accidente pasó y resultó en un cambio drástico en la vida de un trabajador. Cada persona merece trabajar en un ambiente seguro."

"Nosotros sabemos en donde la calle Munroe está, y si es necesario nosotros podemos paralizar el proyecto!"

"La gente en Lynn está en apuros para llegar al fin de mes en sus deudas. Las rentas están subiendo, hay una nueva cuota en la recogida de la basura, inclusive el agua va aumentar,” dijo Chandra Slattery de la organización Lynn United for Change. "Es ridículo que la ciudad le dé estos grandes créditos a los inversionistas millonarios, especialmente cuando el proyecto por lo que se ha visto no es muy bueno para nuestra comunidad. Nosotros queremos buenos proyectos que incluyan trabajos seguros, buenos trabajos con beneficios y viviendas económicas y accesibles.

El declaración y solicitud de los protestantes al señor Procopio fue simple: que la empresa Procopio se rija a los estatutos de la nueva ordenanza de Lynn de robo de salarios, proteger a sus trabajadores, usar contratistas que pagen salarios estándares con beneficios y que incluya opciones de viviendas económicas y accesibles para la comunidad en el edificio.

La New Lynn Coalition está muy de acuerdo con esta declaración, y apoyamos a los trabajadores y a los miembros de la comunidad a que expresen su opinión y se opongan a los malos contratos, lugares de trabajo peligrosos, a los malos trabajos y a los malos contratos para nuestra ciudad. Nosotros queremos construír un nuevo Lynn… una ciudad que trabaje para el bien de todos nosotros.
 

 

Las negociaciones continúan para el sindicato IUE-CWA Local 201, para los trabajadores de GE. El presidente del sindicato, Adam Kaszynski, recientemente compartió el reporte del Comité Coordinado de Negociaciones.

"Estamos empezando la 3ra semana de negociaciones, y tradicionalmente en este tiempo ya se han hecho ‘movimientos’ para llegar a un acuerdo. El Comité Coordinado de Negociaciones y GE todavía están muy distanciados, por lo que GE tiene que empezar a moverse. Muchas cosas importantes que Lynn ha advertido que merecen atención, el voto NO todavía está estancado.

Debemos de estar listos para luchar por 2 suplementos actuales de pensión . También tenemos que luchar por un programa de retiro digno y económico por los miembros que no tienen pensión. El programa 401K esta en la mesa, pero los trabajadores de GE merecen más.

También debemos de estar listos para luchar y renovar la carta alterna para levantar la “congelación de no pensiones,” para que lo que hayan ganado y pagado los trabajadores de GE no sean olvidados en futuras negociaciones y que los miembros puedan mantener los beneficios que les fueron prometidos y que están pendientes de recibirse.

También debemos de estar listos para luchar nuestras provisiones y mantener las reglas que ayuden a mantener los trabajos en las planta y que sean diseñados para promover la contratación de nuevos trabajos aosla seguridad de trabajo.

Por último debemos de estar listos para luchar en contra del salario basado en el mercado, 10 años de progresión, el cual es injusto, no competitivo y es un problema grande para el sindicato Local 201.

Como Bill Maher dijo a la compañía anoche “La compañía no le dá importancia a sus empleados, ni a los activos, ni a los retirados. Nosotros somos la respuesta a los problemas, así que paren de tratarnos como si nosotros fuéramos el problema.”

Mientras que los salarios actuales son bajos en el empleador más grande de Lynn, el contrato del Director Ejecutivo de GE, Larry Culp empieza a $21.5 millones por año. Y sin embargo, GE continúa con sus amenazas de cerrar las plantas y mover los trabajos a otro lugar. A esto el presidente del sindicato Kaszinsky dijo, "solidaridad es la respuesta a la codicia de corporaciones". La Coalición por un Nuevo Lynn esta muy de acuerdo con esta frase. Si nos mantenemos juntos y solidarios con el sindicato y la comunidad, estaremos listos para luchar por el poder de la clase trabajadora aquí en Lynn y alrededor del país.

(Los comentarios aquí dichos están sacados del boletín de Junio 11, 2019 del sindicato IUE-CWA Local 201)